News

Hướng dẫn một số nội dung về thực hiện chế độ bhxh mới

1. BẮT BUỘC THAM GIA BHXH VỚI HĐLĐ DƯỚI 3 THÁNG

Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đó là nội dung mới nổi bật tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 – QH khóa XIII.

Cũng từ 01/01/2018, Người lao động là công dân nước ngoài vào Việt Nam làm việc có Giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề theo quy định được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra, Luật còn bổ sung một số đối tượng mới phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/01/2016.
Luật này thay thế Luật Bảo hiểm xã hội 2006.

2. CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI NAM

Từ ngày 01/01/2016, Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường;
– 07 ngày làm việc với trường hợp sinh phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con thì nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
– Trong trường hợp sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Nội dung trên được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Chat với chúng tôi qua Facebook
Gọi ngay cho chúng tôi

GỬI TIN NHẮN THÀNH CÔNG!

Cảm ơn bạn đã liên hệ! Nhân viên CSKH của INTA sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất!